Wij werken met outside information
Door medewerkers eerst 'hun ideale organisatie' te laten formuleren wordt al veel informatie achterhaald. De sfeer van deze fase is positief, constructief en vooruit kijkend.
de vertaalslag
Vervolgens wordt de eigen organisatie opnieuw gewaardeerd, op de maatstaf van de ontworpen 'ideale organisatie'. Medewerkers mogen aangeven wat zij als overeenkomsten zien, waar zij graag andere invullingen of toepassingen zouden zien en wat ze nog missen.
bouwen
De volgende stap is concreet invulling geven aan de zaken die ze graag anders toegepast zouden zien en aan de zaken die missen. Ook nu is het doel vooruit blijven kijken en constructief meedenken. Op deze manier wordt een positieve bijdrage geleverd, die op zich al voor een hogere betrokkenheid zorgt.
samen verder
Vervolgens kunnen management en medewerkers samen bouwen aan èn verbeterslagen èn betrokkenheid. Dit deel van het proces geeft ook meer begrip over en weer, hetgeen als katalysator in het gehele proces werkt.
